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Riscos para o crescimento profissional

O excesso de desempregados no país, está deixando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo! Quer dizer, que não basta ter um currículo exemplar para ser chamado pelo menos para uma entrevista! Por outro lado, muitas empresas em vez de buscar novos talentos, tem preferido promover funcionários que apresentam potencial. Pode ser a oportunidade que muitos esperam há anos. No entanto, para ser visto com destaque, é preciso estar atento as atitudes, senão, podem apresentar riscos para o crescimento profissional!

Como ter certeza que não está colocando em risco o crescimento profissional?

• A decepção de não ter sido indicado para concorrer a vaga pretendida, leva a pessoa perceber que faltou algo. Isso, porque tinha atitudes e vícios que não eram bem-vistos por todos. Geralmente, a própria pessoa não percebe e, só vai enxergar quando alguém apontar por quais motivos não foi selecionado!

Com o propósito de ajudar cada funcionário a ser indicado para uma promoção, destacamos algumas atitudes que são verdadeiros riscos para o crescimento profissional. Caso se enquadre em algum, aproveita para reverter a situação. Confira:

• Ter comportamento impróprio

Antigamente ter comportamento impróprio, era algo ligado diretamente ao ambiente de trabalho. Contudo, a internet abriu milhares de portas, entre elas, acesso as redes sociais. Por mais que pareça improvável, um comentário, ou, brincadeira de mau gosto nas redes sociais, já fez muita gente perder o emprego. Imagine agora, alguém que está almejando uma vaga de destaque, se não terá o perfil verificado!

Além disso, os gestores analisam desde o modo de falar, postura ao sentar, trabalho sob pressão, até a cooperação entre colegas. A princípio, ter atitudes contrárias aquelas esperadas, podem refletir negativamente na hora da promoção.

• Funcionário introvertido

Não tem como negar que pessoas introvertidas, ou envergonhadas demais, muitas vezes não são indicadas para o crescimento profissional, visto não ter a liderança necessária. Outrossim, quando é eficiente, relaciona-se bem com todos na empresa e, tem o famoso jogo de cintura, será indicado para a vaga! Sem dúvida, é um grande diferencial para o desempenho e crescimento profissional.

• Funcionário sem comprometimento

A falta de comprometimento, é outro dos riscos para o crescimento profissional que pode prejudicar uma promoção. Chegar atrasado todos os dias, excesso de atestados médicos, faltas não justificadas. Todos são fatores de peso que impedem uma indicação. No entanto, outras atitudes também impedem o crescimento profissional, como conversas paralelas com colegas, ou, a cara no celular!

A pior parte, é quando a falta de comprometimento atrasa a entrega do serviço. Nesse momento, não há desculpas cabíveis que segurem a ira do chefe, ou demissão!

• Funcionário sem organização

Existem funcionários que não conseguem manter sequer uma rotina organizada no trabalho, comprometendo a produtividade e, prejudicando sua imagem na empresa.

Serviços entregues fora do prazo, as vezes, podem trazer prejuízo a empresa, por isso, é o tipo de funcionário que dificilmente fica no emprego. Para quem passou por essa situação, mas, permaneceu no emprego, certamente, é porque aprendeu a dar conta do serviço, embora com horas extras. Tudo para manter sua imagem!

• Profissional reconhecido

Ser reconhecido profissionalmente é o mínimo que qualquer pessoa espera, significa que a chefia está satisfeita. Porém, não é para se achar o melhor funcionário do mundo, mesmo porque, ninguém é insubstituível. Além disso, excesso de confiança, também atrapalha o crescimento profissional!

• Funcionário sem iniciativa

Com toda a certeza, é outro dos fatores de riscos para o crescimento profissional. Esta atitude é sempre cobrada em reuniões de equipe, ou, a sós com o chefe e, acredite, isto, não é nada bom.

As empresas gostam de funcionários que excedam as expectativas, ou seja, que não precisem de orientações sobre como proceder numa eventualidade. São funcionários que tenham a liderança no sangue. Que estejam preparados para vestir a camisa, e fazer todo mundo seguir a mesma linha de pensamento.

Acima de tudo, todo líder, deve ser primeiramente, humilde, e saber que sozinho, ninguém consegue alcançar o objetivo! Por isso, o espírito de liderança, é mais que necessário para saber pedir e não mandar, orientar, e não punir.

Certamente, muitos desses riscos que podem impedir o crescimento profissional, fazem parte do cotidiano de muita gente. De qualquer maneira, caso esteja de olho numa vaga, esteja certo, de não entrar em nenhum dos itens acima. Caso contrário, reflita, e mude seus hábitos!

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